О компании "Селигдар"

Холдинг «Селигдар» – полиметаллическая компания, созданная в 2008 году на базе одноименной артели старателей, ведущей свою историю с 1975 года. Сегодня в холдинг входит несколько золото- и оловодобывающих компаний, в том числе ОАО «Золото Селигдара». Холдинг занимает 11 позицию в рейтинге крупнейших золотодобывающих предприятий Российской Федерации.

Компании холдинга ведут добычу рудного и россыпного золота. Добыча рудного золота методом кучного выщелачивания позволяет снизить себестоимость относительно других способов извлечения. Каждый год эффективность горных работ увеличивается, в 2014 году объем добычи золота составил около 4 тонн.

Одним из главных приоритетов в компании является его кадровый состав. В компании действуют программы повышения квалификации не только для действующих работников, но и для студентов-выпускников, молодых специалистов. Молодым кадрам предоставляется помощь квалифицированных специалистов, их наставничество и поддержка. Сотрудники компании, работающие на участках, обеспечиваются благоустроенным жильем, на территории рабочих поселков оборудованы бассейны, бани и спортивные комплексы. Назначение на вышестоящие должности, премии и поощрения – награда каждого за профессионально выполненную работу. Читайте отзывы действующих работников компании, а также задайте свои вопросы к работодателю «Золото Селигдара» на нашем сайте.

Стратегия
Стратегическая цель Холдинга – стать высокоэффективной горнодобывающей компанией с объемом производства золота на уровне 8,5 тонн, олова на уровне 4,5 тыс. тонн. ПАО «Селигдар» концентрируется на решении следующих задач и достижении целевых уровней:

— Технологическая эффективность. Комплекс вопросов, решаемых на этом направлении –обеспечить возможность для долгосрочной эффективной работы по добыче полезных ископаемых, опираясь на наработанный опыт Компании и качественные плановые и проектные решения. Контролируемые уровни цели: денежная себестоимость добычи золота не более 700 долл/унцию к 2016-2017 гг.

— Финансовая эффективность. Решением вопросов повышения финансовой отдачи на каждом переделе будет обеспечиваться рост финансовых показателей, снижение долговой нагрузки, прирост акционерной стоимости. Целевое значение: уровень показателя Долг/EBITDA не выше 2 к 2020 году.

— Эффективное использование существующих объектов и инфраструктуры. Принцип, определяющий среднесрочное развитие Холдинга, сводится к приоритетному развитию уже существующих объектов. Ставится задача добиться восполнения ресурсной базы и величить обеспеченность ресурсами до 30 лет непрерывной работы Холдинга. Цель Компании – ежегодное воспроизводство ресурсной базы, в том числе за счет постановки на баланс новых месторождений и объектов вблизи существующих.

— Система управления. Холдинг внедряет современную методику управления, проводит оценку эффективности персонала и принимаемых проектных и управленческих решений на основании системы эффективных показателей KPI. Оперативное планирование и план-факторный анализ предполагается осуществлять, перейдя от квартальной системы к двухлетней.

— Инновационность. Компания будет максимально полно использовать современные проектные решения, внедрять новые методы обогащения и добычи, минимизируя негативные факторы воздействия на окружающую среду и повышая экологическую ответственность.

Источник: epinions.ru
Как нам сделать эту страницу удобнее лично для Вас? Что изменить? Что добавить? Что убрать?